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环亚国际娱乐黑龙江省财政厅关于印发黑龙江省地方国有金融企业年

时间:2018-11-04 08:25 来源:未知 作者: 点击:

  为进一步指导和规范我省地方国有金融企业建立企业年金制度,健全激励约束机制,环亚国际娱乐,完善社会保障体系,促进地方国有金融企业持续健康发展,根据《金融企业财务规则》(财政部令第42号)、《国有金融企业年金管理办法》(财金〔2012〕159号)和《黑龙江省地方金融企业财务监督管理暂行办法》(黑财际金〔2011〕4号)等有关规定,省财政厅制定了《黑龙江省地方国有金融企业年金管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。

  第一条为规范我省地方国有金融企业建立企业年金制度,健全激励约束机制,完善社会保障体系,促进地方国有金融企业持续健康发展,根据《金融企业财务规则》(财政部令第42号)、《国有金融企业年金管理办法》(财金〔2012〕159号)和《黑龙江省地方金融企业财务监督管理暂行办法》(黑财际金〔2011〕4号)等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

  第二条省内依法设立、由我省各级政府及其授权机构代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股金融企业,以及政府具有实际控制权的金融类国有参股企业和非国有企业(以下简称金融企业),适用本办法。

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  第三条本办法所称企业年金,是指在国家政策指导下,金融企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

  (一)保障与激励相结合。建立企业年金制度,应当在为企业退休职工提供基本生活保障基础上,发挥企业年金的激励作用,将其作为健全薪酬福利制度和激励机制的重要方式,实现保障性与激励性的有机结合。

  (二)公平与效率相结合。建立企业年金制度,应当按照公开、公平、公正的原则,扩大企业年金覆盖面,保障符合条件、自愿参加的全体职工,并根据发展战略、收入分配制度、人力资源策略、职工贡献程度等因素,探索建立多层次的企业年金保障体系,促进企业经济效益增长。

  (三)出资人、企业和职工利益相结合。建立企业年金制度,应当统筹兼顾出资人、企业和职工的利益,结合企业自身实际情况,正确处理当期与长远的关系,依法保障职工权益,切实维护出资人利益,推动企业持续健康发展,促进国有资产保值增值。

  第五条金融企业建立企业年金制度,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应当按照规定经集体协商确定,并提交职工大会或者职工代表大会审议通过。

  第六条金融企业建立企业年金制度,应当具备相应的经济能力,并符合下列条件:

  (一)实现税后盈利(含补贴),其中,集团控股类金融企业母公司以合并报表归属于母公司的净利润为准。

  (二)具有较好的风险管控能力,资本充足率、偿付能力充足率、净资本负债率等风险管控指标满足行业监管规定。政策性金融企业可以参照财政部及省财政厅绩效评价有关规定,对相关指标进行适当调整。

  (三)具备相应的财务承受能力,不得因实行企业年金制度出现亏损,影响金融企业长远发展。

  前款规定的相关财务数据,以金融企业经审计的最近一个会计年度财务数据(按照国内会计准则)为准。

  第七条金融企业建立企业年金制度,应当具有合格的考核评价结果,并符合下列条件:

  (一)完成年度经营目标。已改制的金融企业,经营目标按照公司治理程序确定;未改制的金融企业,经营目标按照相关规定确定。

  (二)绩效评价合格。金融企业根据《黑龙江省地方金融企业绩效评价暂行办法》(黑财际金〔2012〕43号)等有关规定需要进行绩效评价的,其绩效评价类型应当达到中级(CC)以上。

  第八条金融企业建立企业年金制度后,应当按照下列规定,相应修改、中止或者终止企业年金方案:

  (一)金融企业某一会计年度亏损或者连续两个会计年度未满足建立企业年金条件,应当按照规定及时修改企业年金方案,适当降低企业缴费标准。

  (二)金融企业连续两个会计年度亏损或者连续三个会计年度未满足建立企业年金条件,应当按照规定中止企业年金方案。

  (三)金融企业可以在上列规定的基础上,根据企业年金方案的相关规定,修改、中止或者终止企业年金方案。

  第九条金融企业修改、中止企业年金方案后,如再次满足建立企业年金制度的条件,可以恢复企业年金方案,但不得对中止方案年度进行补缴。

  集团控股类金融企业应当根据各子公司的实际情况分步实施企业年金方案,各子公司之间的缴费水平,应当根据自身发展阶段与经济效益状况等因素合理确定,不得互相攀比。

  第十二条企业年金所需费用由金融企业和职工个人共同缴纳,缴费总额根据国家有关规定执行。

  金融企业应当根据其发展战略、经营状况、人员费用等因素,合理确定企业年金缴费水平,并按照规定适时调整。

  第十三条金融企业建立企业年金初期,职工个人缴纳部分原则上不得低于企业缴费部分(不含本办法规定的补偿性缴费)的25%,以后年度逐步提高。

  在职工和金融企业协商一致的前提下,允许部分职工结合实际,适当提高个人缴费比例。

  第十四条金融企业年金缴费在冲减职工福利费结余后列入成本(费用),但金融企业每年列支成本(费用)的企业年金费用不得超过本企业上年度职工工资总额的5%。

  第十五条金融企业应统筹做好企业年金与其他养老福利制度的衔接。对于参加企业年金方案时距其退休时间相对较短(原则上不超过10年)的人员(以下简称中人),金融企业可在规定比例内采取过渡期补偿性缴费、一次性补偿等适当方式(以下简称补偿性缴费),实现新老制度的平稳过渡。

  过渡期补偿性缴费,是指金融企业设置一定的过渡期(原则上不超过10年),在此期间对中人给予的补偿性企业年金缴费;一次性补偿,是指金融企业对中人一次性给予的补偿性企业年金缴费。

  补偿性缴费应当建立在集体协商的基础上,主要用于统筹建立企业年金制度前后养老福利政策的衔接,不得变相提高待遇。

  对建立企业年金制度后退休的人员,金融企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。

  第十六条金融企业应当根据职工贡献、工作年限、岗位责任、考核结果等因素,合理确定企业缴费划入个人账户的比例,适当向关键岗位和优秀人才倾斜。

  企业缴费应当按照规定划入职工企业年金个人账户,当期划入负责人个人账户的最高额(不含补偿性缴费),原则上不得超过该金融企业人均水平的5倍。

  前款所称负责人的范围,按照《黑龙江省地方金融企业负责人薪酬审核管理办法(2014年修订)》(黑财际金〔2014〕8号)有关规定执行。

  第十七条金融企业应当合理确定企业缴费划入个人账户的部分及其权益完全归属于职工个人的归属期,切实维护职工的合法权益。

  企业年金方案终止时,金融企业应当与职工按照集体协商制度,确定尚未完全归属职工个人的企业年金的处理方式。

  金融企业职工在达到国家规定的退休年龄时,可以按照规定从本人企业年金个人账户中一次性或者定期领取企业年金。

  在职工出境定居、死亡及符合有关规定的情形下,可以按照规定一次性领取企业年金。

  第十九条金融企业原则上应当选择符合国家规定的法人受托机构作为企业年金基金的受托人。

  有条件的大型金融企业可以成立企业年金理事会,作为企业年金基金的受托人,并在企业年金方案中进行说明。

  金融企业年金理事会应当符合国家有关要求,并按照规定认真履行受托管理职责。

  第二十条金融企业应当监督受托人按照公开、公平、公正的原则,择优选择经国家有关部门认定的机构管理运营企业年金,明确与企业年金基金管理运营主体的职责及运作规则。

  金融企业应当通过受托人建立对管理运营机构的动态考核评价机制,根据评估情况调整管理运营机构。

  金融企业应当按照国有金融资产分级管理的原则,将选择的管理运营机构向财政部门报告。

  第二十一条企业年金基金受托人应当于年度结束后60日内,向金融企业职工大会或者职工代表大会报告企业年金管理、运营情况。

  金融企业应当于年度结束后90日内,按照国有金融资产分级管理的原则,将企业年金的运作情况向财政部门报告。

  第二十二条金融企业应当成立由相关部门和职工代表组成的企业年金管理委员会,加强对金融企业建立企业年金制度的组织指导。

  第二十三条金融企业建立、修改、恢复企业年金方案,在将方案报财政部门审核同意后,履行内部法定程序并报相关部门备案。金融企业应当于每年度结束后90日内,将该年度建立、修改、恢复企业年金情况报告财政部门。

  金融企业中止、终止企业年金方案,应当履行内部法定程序,并按照分级管理的原则,及时向财政部门报告。

  第二十四条金融企业将企业年金方案报财政部门审核时,应同时就企业年金制度是否遵循本办法规定的有关原则以及企业是否具备本办法规定的相关条件进行书面说明并提供证明材料。

  第二十五条省财政厅负责管理省属金融企业及其重要一级控股子公司的企业年金工作,其他省级以下各级金融企业的企业年金工作由同级财政部门负责管理。

  前款所称重要一级控股子公司,是指总资产、净资产、营业收入、营业利润等四项财务指标之一达到母公司合并口径对应财务指标10%以上的一级控股子公司,以及经金融企业内部法定程序确定的其他重要一级控股子公司。

  第二十六条本办法施行之前已经建立企业年金制度以及以企业年金名义购买商业保险的金融企业,应当按照国家有关政策和本办法规定,规范和完善企业年金方案,履行审核报备程序。

  第二十八条本办法自印发之日起施行。省财政厅此前发布的有关金融企业年金规定与本办法规定不一致的,以本办法为准。

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